企业人才派遣是一种什么样的工作形式

转眼又是一年毕业季,相信很多新毕业的大学生在找工作时都会遇到一种工作形式,那就是人才派遣。因为现在很多企业都不太愿意招聘正式员工,往往喜欢用人才派遣的模式来达到用人的目的。那企业人才派遣是什么意思?这具体又是一种什么样的工作模式呢?下面就这些问题做一下解释,希望大家看完以后对人才派遣能有所了解。

 
人才派遣又叫做劳务派遣,是灵活用工的一种形式,即企业将员工的劳动关系转嫁给人才派遣机构,人事管理中的大部分事务也委托给人才派遣机构办理,这样一来员工和企业没有直接劳动关系,他们的劳动关系在人才派遣公司,工资福利的发放以及日常管理也由人才派遣公司负责,企业只负责劳动成果的验收。这么做对企业有很多好处,一是降低企业的人事管理难度;二是降低企业用人风险,减少劳动纠纷;三是企业可以享受人才派遣公司的专业化服务。

一般人才派遣的流程是这样的,用企业向人才派遣公司提出用人需求,然后人才派遣公司派人和企业接洽,商量人才派遣方案,签订人才派遣合同;再然后就是人才派遣公司派出员工,去客户企业工作;最后是用工完成,派遣员工回归人才派遣公司,企业向人才派遣公司支付用工费用。

综上所述,大家对人才派遣应该有了一个基本的了解,那大学毕业生要不要接受人才派遣这种工作模式呢?这里倾向于接受!首先,应届大学生工作本来就不好找,如果拒绝人才派遣的话那机会就更少了;其次,根据一些权威薪酬报告显示,应届大学生薪酬水平比较低,而人才派遣模式下到手工资还略高一些;最后,很多公司都用人才派遣的方式来试用员工,如果干得好的话转为正式员工的机会还是很大的。

标签: 人才派遣

上一篇:是什么东西闪耀一夏?原来是施华洛世奇与故宫文化联名产品
下一篇:发挥云计算平台智能化优势拓宽强大功能应用范围